{"id":4465,"date":"2019-03-27T18:50:40","date_gmt":"2019-03-27T18:50:40","guid":{"rendered":"http:\/\/construye2025.cl\/?p=4465"},"modified":"2019-03-27T18:50:40","modified_gmt":"2019-03-27T18:50:40","slug":"instalar-el-marco-de-cualificaciones-del-sector-construccion-es-prioridad-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albatrospa.cl\/index.php\/2019\/03\/27\/instalar-el-marco-de-cualificaciones-del-sector-construccion-es-prioridad-para-2019\/","title":{"rendered":"Instalar el marco de cualificaciones del sector construcci\u00f3n es prioridad"},"content":{"rendered":"

La innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda dif\u00edcilmente pueden generar mejoras en una obra sin un equipo que conozca c\u00f3mo se usan y para qu\u00e9 sirven. Por lo tanto, es necesario poner \u00e9nfasis en la certificaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n

Una de las principales labores del programa estrat\u00e9gico Construye2025 es mejorar la productividad. Algo que no s\u00f3lo va de la mano de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n, sino que de una mejora en la preparaci\u00f3n del capital humano de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El desarrollo del capital humano \u00abes la herramienta con la que la empresa puede mejorar la capacidad productiva de sus colaboradores, junto con motivarlos y estimularlos a lograr su mejor rendimiento, sentando el compromiso e inter\u00e9s mutuo en las bases de la relaci\u00f3n laboral. Este desarrollo de capacidades para la construcci\u00f3n no ocurre en otros contextos\u00bb, dice el coordinador de formaci\u00f3n de Construye2025, Joaqu\u00edn D\u00edaz.<\/span><\/p>\n

Y es que una empresa se define por sus trabajadores y su capacidad de generar valor, \u201ces la suma de las capacidades de sus equipos\u00bb, considera D\u00edaz.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, en la construcci\u00f3n la idea de formar al capital humano no tiene la misma acogida, ya que este no es considerado parte estable de la empresa. \u201cCon una rotaci\u00f3n promedio en obra cercana al 10% mensual, la probabilidad de que un empleado permanezca en un proyecto un a\u00f1o completo es muy baja en la mayor\u00eda de los casos. Esto, sumado al comportamiento de muchos trabajadores, que dejan un trabajo sin terminar cuando encuentran otro, hace que la sensaci\u00f3n de la empresa normalmente sea de que \u2018no vale la pena invertir en formar, ya que ese esfuerzo lo capitaliza otro\u2019\u201d, precisa el profesional.<\/p>\n

Y esto vuelve a poner relevancia sobre \u201cqui\u00e9n\u201d es el que tiene acceso al uso de los bienes p\u00fablicos para destinar a formar capital humano.<\/span><\/p>\n

Por ello, para este 2019 la gran prioridad es instalar el marco de cualificaciones para el sector construcci\u00f3n. Para conseguirlo, D\u00edaz explica que \u00abse defini\u00f3 como estrategia del Comit\u00e9 Gestor Certificaci\u00f3n, Capacitaci\u00f3n y Registro (CCR) realizar una profundizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico sobre certificaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en el sector construcci\u00f3n para identificar por qu\u00e9 no se ha avanzado en la instalaci\u00f3n del marco de cualificaci\u00f3n y desde ah\u00ed decidir la forma m\u00e1s efectiva de apoyar su proceso de instalaci\u00f3n\u00bb.<\/span><\/p>\n

Dentro de este plan, es important\u00edsimo conseguir el poblamiento e instalaci\u00f3n de un marco de cualificaci\u00f3n, como sistema de gesti\u00f3n y desarrollo de capital humano, puesto que \u00abesta figura ha dado buenos resultados en diferentes partes del mundo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Esto se sumar\u00eda a los avances logrados en 2018, como el levantamiento de mapas de procesos que incluyen sistemas industrializados de construcci\u00f3n, para ampliar la mirada a los nuevos perfiles y capital humano que requerir\u00e1 el sector cuando estos sistemas constructivos se masifiquen, aunque el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del sector construcci\u00f3n mantiene su foco en los procesos tradicionales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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