{"id":5140,"date":"2019-07-31T09:50:05","date_gmt":"2019-07-31T13:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/construye2025.cl\/?p=5140"},"modified":"2019-07-31T09:50:05","modified_gmt":"2019-07-31T13:50:05","slug":"la-certificacion-como-herramienta-para-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albatrospa.cl\/index.php\/2019\/07\/31\/la-certificacion-como-herramienta-para-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"La certificaci\u00f3n como herramienta para empresas y trabajadores"},"content":{"rendered":"

Implementar un sistema de certificaci\u00f3n que se adapte a la realidad nacional y represente a los trabajadores de la construcci\u00f3n es un desaf\u00edo pendiente a juicio de Miguel Fr\u00edas.<\/em><\/p>\n

Comprender los beneficios que entrega la certificaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos que adquieren los maestros de la construcci\u00f3n, es una tarea pendiente de las empresas, as\u00ed lo manifiesta Miguel Fr\u00edas, director del Centro de Evaluaci\u00f3n de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales de SIMOC.<\/p>\n

De la misma manera, para Fr\u00edas es imperante fortalecer el rol de los organismos sectoriales, para potenciar las certificaciones, ya que como representantes de trabajadores y empleadores pueden trabajar para eliminar las barreras que existen en relaci\u00f3n con la disminuci\u00f3n de productividad durante las horas de certificaci\u00f3n, migraci\u00f3n de los trabajadores de la empresa luego de ser certificados y aumento de remuneraciones por contar con trabajadores certificados.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cree que la herramienta de la certificaci\u00f3n podr\u00eda favorecer una mejor relaci\u00f3n con la empresa?<\/strong>
\nLa certificaci\u00f3n es la \u00fanica herramienta con la que cuenta el trabajador para demostrar que sabe hacer cierto trabajo, por lo que deber\u00eda ser un puente para tener una relaci\u00f3n arm\u00f3nica entre trabajadores y empleadores, permitiendo que se fortalezcan las confianzas y se establezcan alianzas entre las partes. En este sentido, me parece fundamental que el empleador reconozca y fortalezca los conocimientos de los trabajadores, de modo que se cree un sentido de pertinencia propiciado por la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales.
\n\u00bfPor qu\u00e9 cree que al sector privado le ha costado utilizar m\u00e1s masivamente la herramienta de la certificaci\u00f3n?
\nExiste desconocimiento del funcionamiento del Sistema Nacional de Evaluaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, en \u00e1mbitos laborales y empresariales. Por tanto, se requieren mayores esfuerzos referidos al posicionamiento de ChileValora, con objeto de proporcionar confianza a los interesados en obtener la certificaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo beneficia la certificaci\u00f3n a los trabajadores de la construcci\u00f3n?<\/strong>
\nLos trabajadores son principalmente beneficiados en su movilidad laboral y reconocimiento de su saber hacer por parte de los empleadores, ya que, por medio de la certificaci\u00f3n, el dinamismo propio del rubro deja de ser un obst\u00e1culo, puesto que los trabajadores pueden demostrar sus competencias en todo el territorio nacional, sin distinguir la obra constructiva en la cual se vayan a desempe\u00f1ar.
\nDe la misma manera, los empleadores son beneficiados por la confianza en la productividad y calidad de los trabajadores que ejecutan las labores constructivas, debido a que existe mayor certeza respecto al cumplimiento de metas y plazos comprometidos durante el proceso constructivo.<\/p>\n

Desde su visi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 habr\u00eda que mejorar para que la certificaci\u00f3n sea m\u00e1s atractiva para los trabajadores y las empresas?<\/strong>
\nLos aumentos de productividad y la capacidad para innovar desarrollando y transfiriendo nuevas tecnolog\u00edas se ven fuertemente condicionados por las destrezas, aptitudes y habilidades de la fuerza laboral. Conocido, difundido y conscientes de esto es que la certificaci\u00f3n debe tomar la fuerza necesaria para hacerla atractiva.
\nActualmente, si un trabajador quiere acceder a la certificaci\u00f3n de forma particular, el financiamiento resulta elevado si se considera el sueldo que \u00e9ste recibe, raz\u00f3n por la cual autom\u00e1ticamente disminuye el inter\u00e9s por acceder a ella.
\nPor parte de las empresas, existir\u00eda mayor inter\u00e9s si el financiamiento de la certificaci\u00f3n v\u00eda franquicia tributaria cubriera el 100% del valor UCL determinado por SENCE. Adem\u00e1s, es importante que este valor incorpore el factor de complejidad del subsector que se est\u00e1 evaluando, ya que actualmente la franquicia tributaria no contempla este aspecto.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan, a su juicio, los casos de \u00e9xito de certificaci\u00f3n que se podr\u00edan replicar en el pa\u00eds? \u00bfDe qu\u00e9 modelos tenemos que aprender?<\/strong>
\nEs importante implementar un sistema de certificaci\u00f3n que contemple la realidad nacional, ya que hist\u00f3ricamente existe un sinn\u00famero de casos donde se replica un modelo extranjero que no resuelve las problem\u00e1ticas propias de nuestro pa\u00eds. Por tanto, bajo mi perspectiva, considero fundamental fortalecer el rol de los organismos sectoriales, ya que como representantes de trabajadores y empleadores pueden trabajar para eliminar creencias y prejuicios relacionados con la \u201cdisminuci\u00f3n de productividad durante las horas de certificaci\u00f3n\u201d, \u201cmigraci\u00f3n de los trabajadores de la empresa luego de ser certificados\u201d, y \u201caumento de remuneraciones por contar con trabajadores certificados\u201d.<\/p>\n

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