{"id":5329,"date":"2019-09-30T10:28:15","date_gmt":"2019-09-30T13:28:15","guid":{"rendered":"http:\/\/construye2025.cl\/?p=5329"},"modified":"2019-09-30T10:28:15","modified_gmt":"2019-09-30T13:28:15","slug":"la-certificacion-para-mejorar-la-productividad-y-la-empleabilidad-de-los-trabajadores-del-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albatrospa.cl\/index.php\/2019\/09\/30\/la-certificacion-para-mejorar-la-productividad-y-la-empleabilidad-de-los-trabajadores-del-sector\/","title":{"rendered":"La certificaci\u00f3n para mejorar la productividad y la empleabilidad de los trabajadores del sector"},"content":{"rendered":"

En el Seminario Formaci\u00f3n en Construcci\u00f3n se realiz\u00f3 un llamado a las empresas a utilizar la evaluaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n para avanzar en el cierre de brechas de capital humano del sector.<\/em><\/p>\n

Si bien la construcci\u00f3n representa alrededor de 8% de la fuerza de trabajo del pa\u00eds, s\u00f3lo 2,4% de la capacitaci\u00f3n v\u00eda franquicia tributaria es realizada en el \u00e1rea de la construcci\u00f3n. En ese sentido, Patricia Aranda, gerenta del \u00c1rea Social de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC), ve un problema, como se\u00f1al\u00f3 en el Seminario Formaci\u00f3n en Construcci\u00f3n, organizado por Construye2025, puesto que \u201cno tenemos tanta participaci\u00f3n de las empresas en este tipo de herramientas\u201d.<\/p>\n

A estas cifras se suman otras, como que en el sector, 70% de los trabajadores no tiene m\u00e1s estudios que ense\u00f1anza media, y que en 2018 se registraron 23.356 accidentes, de los cuales 38 fueron fatales, de acuerdo con Claudio Valenzuela, gerente de Competitividad y Redes de Corfo, seg\u00fan datos del Reporte anual de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).<\/p>\n

En este marco, las iniciativas que buscan mejorar la competitividad y productividad del rubro se encuentran con que esta realidad es una brecha y un desaf\u00edo por superar. \u201cEl sector privado quiere trabajadores certificados\u201d, afirma Joaqu\u00edn D\u00edaz, coordinador de Formaci\u00f3n de Construye2025.<\/p>\n

Precisamente el capital humano es una de las principales brechas que busca cerrar el programa impulsado por Corfo. \u201cEstamos disponibles para colaborar en las cuestiones centrales que una industria como esta se plantea, respecto de la mejora de competitividad, de hacer de este un buen sector para trabajar, porque estamos seguros que el pa\u00eds lo necesita y genera gran impacto desde el empleo y la calidad de vida de los chilenos\u201d, dice Claudio Valenzuela.<\/p>\n

Y es que \u201cla participaci\u00f3n de diversos actores en este tipo de iniciativas es fundamental: el centro formativo, el Estado y sobre todo, el mundo empresarial, entregando sus necesidades como sector productivo\u201d, asegura Patricia Aranda.<\/p>\n

En ese camino y con el entendimiento de que hay una oportunidad permanente para la formaci\u00f3n de trabajadores, la CChC lanz\u00f3 recientemente el Consejo de Formaci\u00f3n de Capital Humano para el Sector Construcci\u00f3n, cuyo desaf\u00edo es articular los distintos esfuerzos del sistema formativo para atraer a los mejores talentos a la industria. \u201cPara ello tambi\u00e9n requerimos una industria que pueda ofrecer al trabajador buenas rentas, estabilidad y posibilidades reales de movilidad, lo que solo se puede lograr con espacios de formaci\u00f3n pertinentes y de calidad, que se asocien a mejor empleabilidad del trabajador y a un crecimiento en sus trayectorias laborales\u201d, comenta Aranda.<\/p>\n

Seguridad para la productividad<\/strong>
\n\u201cLa franquicia tributaria para la capacitaci\u00f3n es una herramienta que las empresas pueden ir ocupando para formar a sus trabajadores o a sus futuros trabajadores a trav\u00e9s de pre contrata, por ejemplo\u201d, se\u00f1ala Ricardo Ruiz de Vi\u00f1aspre, subdirector del Sence.<\/p>\n

La autoridad del Sence tambi\u00e9n anuncia que el servicio est\u00e1 a pasos de una reforma legal que impactar\u00e1 de manera importante en el uso de las franquicias: \u201cnosotros vemos que los incentivos no est\u00e1n 100% en capacitar, creemos que necesitamos ciertas mejoras legales para as\u00ed tener un incentivo fuerte por parte de esas OTEC y OTIC para capacitar a los trabajadores del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

Y es que \u201cno buscamos la capacitaci\u00f3n por un fin en s\u00ed mismo, sino como un medio para encontrar empleo o acceder a uno mejor, por eso la conexi\u00f3n que se tenga con el sistema productivo y las empresas es vital, son ellas las que nos pueden ayudar a decidir y evaluar si la capacitaci\u00f3n que est\u00e1 en el mercado hoy es de calidad o no\u201d, comenta Ruiz de Vi\u00f1aspre.<\/p>\n

De acuerdo con Mart\u00edn Contreras, gerente general de SK Capacitaci\u00f3n, \u201cla visi\u00f3n del sistema actual es perfectible y proyectable en la medida que ponemos los incentivos correctos y tambi\u00e9n en la forma que logramos mostrarle a las empresas del rubro, en este caso la construcci\u00f3n, los que van a ser los beneficiarios, el aporte que la formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n, representa en las empresas\u201d.<\/p>\n

Como ejemplo, cuenta que en 2014 hicieron obligatoria la capacitaci\u00f3n en altura b\u00e1sica, porque se dieron cuenta que estaban teniendo una alta tasa de accidentabilidad por ca\u00edda de distinto nivel. \u201cDesde esa fecha hasta entonces, hemos construido m\u00e1s de 45 millones de horas hombre (HH) y hemos tenido accidentes, pero ninguno de altura. Lo \u00fanico que cambi\u00f3 fue que en nuestras obras hab\u00eda personal capacitado, es lo que tenemos que mostrar a las empresas, hay una relaci\u00f3n directa entre capacitaci\u00f3n, accidentabilidad y productividad\u201d, asegura Contreras.<\/p>\n

Y es que para el gerente general de SK Capacitaci\u00f3n, es necesario hablar de productividad cuando no haya accidentes, \u201ccuando el maestro sepa usar las herramientas, eso es lo que tenemos que mostrar al p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

A ello a\u00f1ade que tampoco existe una certificaci\u00f3n o inspecci\u00f3n de calidad para las OTEC, \u201cy las echamos de menos. Existe en el mercado una gran distorsi\u00f3n y desorden respecto de la calidad de las OTEC que prestan servicios de capacitaci\u00f3n y si me preguntan, el encargado y quien deber\u00eda ayudarnos a mejorar y subir la vara son los organismos como el Sence\u201d.<\/p>\n

De manera similar opina Lorenzo Constans, presidente de la Mutual de Seguridad, quien se\u00f1ala que \u201cno hay certificaci\u00f3n sin seguridad, no hay productividad sin seguridad y no hay tranquilidad para la familia sin seguridad\u201d. Por ello, a su juicio, si se quiere dar una buena capacitaci\u00f3n a los trabajadores, \u201cla primera cosa que debemos tomar en cuenta es que la seguridad es la que permite hacer todas las actividades\u201d.<\/p>\n

Y va m\u00e1s all\u00e1: \u201cTomando conciencia de la seguridad a nivel pa\u00eds tendremos mayor productividad, mayor eficiencia, sobre todo hoy que estamos discutiendo una hora m\u00e1s o una hora menos de jornada laboral\u201d.<\/p>\n

Certificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/strong>
\nA\u00fan falta mucho por trabajar en este anhelo. Por una parte, existe una alta rotaci\u00f3n, debido al tipo de contrato caracter\u00edstico del sector y, por la otra, en regiones hay escasez de mano de obra m\u00e1s calificada, lo que afecta la productividad, de acuerdo con Patricia Aranda.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, el Consejo de Formaci\u00f3n de Capital Humano est\u00e1 priorizando a los trabajadores de obra, que a juicio de gerenta del \u00c1rea Social de la CChC, son aquellos con empleabilidad general m\u00e1s precaria. \u201cEl desaf\u00edo est\u00e1 en que podamos atraer, retener y desarrollar a nuestros trabajadores. El objetivo es prepararnos para la inclusi\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y los nuevos puestos de trabajo que ello nos generar\u00e1\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

En ese sentido, \u201cla certificaci\u00f3n de competencias laborales, sin duda, es una herramienta muy \u00fatil, que bien usada puede contribuir tanto a trabajadores como empleadores, porque este tipo de credenciales ayuda a fortalecer la empleabilidad de los trabajadores y representa una mejora en todos los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de las personas en las empresas\u201d, asegura Aranda.<\/p>\n

Y es que, como se\u00f1ala Joaqu\u00edn D\u00edaz, hace mucho m\u00e1s sentido apoyar la adopci\u00f3n de un sistema que permita accionar el desarrollo del capital humano y \u201cChileValora entrega la f\u00f3rmula para avanzar colaborativamente en pos de lograr este desarrollo con un sistema que se basa en los perfiles ocupacionales generados por el sector, a trav\u00e9s del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Construcci\u00f3n, con la participaci\u00f3n del gremio, los trabajadores y el sector p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

En t\u00e9rminos simples, este sistema identifica cu\u00e1l es el quehacer correspondiente al sector y propone, adem\u00e1s, una herramienta de evaluaci\u00f3n de estos perfiles que permita hacer gesti\u00f3n como uso de herramientas de capacitaci\u00f3n, en pos de contribuir a la formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n de los trabajadores, y que todos los conocimientos y aprendizajes puedan ser incorporados e integrados de forma alineada con el Marco de Cualificaciones.<\/p>\n

As\u00ed, el OSCL, con apoyo de ChileValora, ha logrado levantar y validar 59 perfiles en las principales \u00e1reas del sector construcci\u00f3n, como la edificaci\u00f3n y la industria, seg\u00fan asegura Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora, junto con planes y rutas formativo-laborales, \u201cque son las que alimentan y logran centrar el marco de cualificaciones t\u00e9cnico profesional nacional\u201d.<\/p>\n

Hasta el momento, tambi\u00e9n ChileValora ha logrado evaluar a 125.000 personas y de ellas, 16.000 son del rubro de la construcci\u00f3n y lo ha hecho a trav\u00e9s de nueve centros de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n avalados por este organismo.<\/p>\n

\u201cLa evaluaci\u00f3n es la herramienta clave, es la instancia que me permite lograr dos posibles resultados: identificar al trabajador que conoce su empleo para poder certificarlo y saber que esa persona ya sabe un oficio o perfil, o bien, voy a identificar las brechas de aquello que le falta por aprender en relaci\u00f3n a ese oficio\u201d, explica Joaqu\u00edn D\u00edaz.<\/p>\n

Por ello, Francisco Silva hace un llamado a que m\u00e1s empresas crean en el sistema de certificaci\u00f3n y a que los perfiles y oficios que necesite el sector sean m\u00e1s espec\u00edficos.<\/p>\n

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