Por Marcos Brito, gerente de Construye2025<\/i><\/b><\/p>\n
En los cinco a\u00f1os de existencia de Construye2025, programa estrat\u00e9gico impulsado por Corfo para enfrentar los desaf\u00edos de la construcci\u00f3n, en productividad y sustentabilidad, hemos constatado que la voluntad para avanzar es alta.<\/p>\n
Y sin duda, para ello es necesario incluir un eslab\u00f3n importante de la cadena: los trabajadores de las obras. Por ello, el D\u00eda del Maestro Obrero Constructor es una excelente instancia para hablar del desarrollo del capital humano en la industria.<\/p>\n
El Organismo Sectorial de la Construcci\u00f3n (entidad tripartita, cuyo objetivo es definir las prioridades a nivel sectorial a trav\u00e9s del levantamiento y validaci\u00f3n de productos), desarroll\u00f3 un Marco de Cualificaci\u00f3n para el sector construcci\u00f3n, subsector edificaci\u00f3n. \u00c9ste se materializ\u00f3 con la ayuda t\u00e9cnica del \u00c1rea de Estudios del OTIC de la CChC.<\/p>\n
El MCTP fue presentado y validado frente a empresas, trabajadores y entidades p\u00fablicas en enero de 2020 y\u00a0contempla un cat\u00e1logo de perfiles laborales que incluye a la mayor\u00eda de los oficios presentes en la industria.<\/p>\n
En este sentido, la certificaci\u00f3n se presenta como la pieza clave para avanzar hacia la especializaci\u00f3n y productividad de los trabajadores, puesto que permite identificar lo que cada trabajador domina y lo que necesita incorporar a su conocimiento, dando pertinencia a la capacitaci\u00f3n. As\u00ed se optimizan los recursos, ense\u00f1ando s\u00f3lo lo que cada uno necesita aprender.<\/p>\n
En la actualidad, se est\u00e1 certificando a los trabajadores en oficios, midiendo las brechas por capacitar, y se est\u00e1 desarrollando una oferta formativa orientada al cierre de las mismas, liderados por la Escuela Tecnol\u00f3gica de la Construcci\u00f3n (ETC) de la CChC, con su Escuela de Oficios y su Programa de Formaci\u00f3n en Obra.<\/p>\n
Esta herramienta ya demostr\u00f3 ser muy exitosa en pa\u00edses desarrollados y, localmente, en a\u00f1os de trabajo conjunto entre trabajadores, sector p\u00fablico y sector privado, se han identificado mapas de procesos y validado con mesas t\u00e9cnicas, para llegar a poblar el cat\u00e1logo de ChileValora con los perfiles del trabajador de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
El desaf\u00edo que a\u00fan tenemos pendiente es dar el paso a un nuevo sistema y usar la certificaci\u00f3n primero y la capacitaci\u00f3n despu\u00e9s, cuando se necesite. Entender que la certificaci\u00f3n no es simplemente el diploma al cierre de un curso, sino la mayor herramienta de gesti\u00f3n de capital humano.<\/p>\n
Dado el potencial del Marco de Cualificaci\u00f3n, tanto en optimizar recursos de formaci\u00f3n como en promover especializaci\u00f3n y mejoras en productividad, desde Construye2025 invitamos a todas las empresas del sector y a todos los trabajadores a que se informen y se sumen a este sistema.<\/p>\n
La construcci\u00f3n requiere especialistas y el cambio de paradigma en formaci\u00f3n est\u00e1 siendo efectivo en prepararlos. El compromiso con la certificaci\u00f3n seguramente ser\u00e1 recordada como una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de alto impacto en esta d\u00e9cada para mejorar la productividad sectorial.<\/p>\n
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